Lasentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1陋, de 23 de febrero de -2022, n潞 186/2022, rec. 3248/2019, establece que si declarado un despido improcedente, habi茅ndose estimado la existencia de cesi贸n ilegal, la responsabilidad propia de tal despido no solo es de la empresa cedente por la que el trabajador ha
Bybbeltran . La cuesti贸n relativa a la indemnizaci贸n complementaria a la legal tasada por despido improcedente es un tema de enorme trascendencia y que, como saben, suscita una notable controversia (extensamente en estas entradas).. Aunque son diversas las resoluciones en las que admiten la posibilidad de su reconocimiento
Despidoimprocedente: definici贸n y sentencias. De: Wolters Kluwer TAA Espa帽a. El despido de un trabajador es la decisi贸n unilateral del empresario que lo contrata de terminar la relaci贸n laboral acordada entre ambos, una decisi贸n que puede ser judicialmente considerada como nula, procedente o tambi茅n como despido improcedente.

RESPUESTA Hola, ante todo, conviene aclarar las diferentes posibilidades de subrogaci贸n que pueden darse respecto de un contrato de trabajo. La sucesi贸n de empresas y la consecuente subrogaci贸n empresarial viene regulada en el art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el cambio de titularidad de una

Lasconsecuencias del despido de alta direcci贸n son la calificaci贸n del despido como procedente, improcedente o nulo: Procedente: el directivo no tiene derecho a readmisi贸n ni a indemnizaci贸n por despido de alta direcci贸n (independientemente de que la empresa haya incumplido su obligaci贸n de preavisar). LaDirecci贸n General de Tributos ha aclarado cu谩l es el tratamiento fiscal por el IRPF de las indemnizaciones por despido improcedente en los supuestos de subrogaci贸n y prestaci贸n de servicios a empresas de un mismo grupo (Consulta Vinculante V0078-20, de 15 de enero de 2020). El caso concreto planteado IhCa6.